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关于体验式训练模式
体验式学习，就是透过精心设计的培训项目和教练的引导、启发，让学员参与、体验、分享、提升并学会将其运用，从而让学员内在和外在都得到成长的一种培训方式。课程运行期间，学员获取价值的最佳途径是实际参与、亲身体验，这是一个自我认知与探索的过程。课程的进行方式是将每个人置身于活动之中，在这过程中每个人得以亲身体验，去探索内心世界、了解自我并且通过体验得出具有突破性的因果之道。
野外拓展 (亦称拓展训练)英文为Outward Bound，它源于二战期间的英国，当时盟军的物资运输船只经常遭到德军U潜艇的袭击，致使许多水手葬身海底。人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能最好的年轻人，而是经验丰富和具有强烈团队意识和求生意志的年龄偏大的水手长们，这一现象引起，德国人库尔特.汉恩的思考，并以此创办了"阿伯德威海上学校"，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。
正当全球企业界的教育培训机构力图寻找一种效果持久的培训方式时，体验式培训应运而生。
美国柯达（中国）公司一位总经理在致即将参加拓展训练的同事的一封信中这样写道：
你本不是天生的王子或公主，但你卻一下子就習慣並喜歡上坐在明亮、溫暖的辦公室；出差時享受著星級酒店的豪華和舒適。你躊躇滿志，無所畏懼，卻未曾想你已經在自己設置的障礙前裹足不前。如果你沒有拖鞋就不會在晚上走路，如果你沒有只屬於自己的乾淨臉盆就不會洗臉，如果你和三人以上同居一室就不能入睡，如果你沒有空調就不知道該穿幾件衣服……對不起，那你就真的需要去拓展一下自己了，因為你作繭自縛卻渾然不知。人生路上有些東西就是必備的，但你卻搞不清楚應該是些什麼。你要去的是一所學校，是一座軍營，不是你早已習慣的酒店。”
随着这封信在世界的广泛传播，近年来在全球掀起了一股体验式培训热潮，既而席卷中原大地。它采用了一种全新的理念，完全颠覆传统的培训模式，将中国的培训行业带上了一个新的台阶。
【体验式训练感受】
“阅读的信息，我们能记得10%；听到的信息，我们能记得20%；但所经历过的事，我们却能记得80%。”体验式学习以“现场经历”的方式提升学习效果。
- 我们从个人和组织的真实生活体验开始，向顽固维持现状的各种自负、习惯和偏见挑战。我们创造一种环境，使参与者适当而有效地回应各种尖锐的问题。而这些尖锐的问题，有助于揭开和关注对支持成功至关重要的问题——人的问题。
- 通过自己本人亲自体验，就象游泳队员必需下水才能学会最需要的一样，通过难忘的时间，让您重新回顾您的人生剧本，进行心灵的洗礼，通过科学与正确的引导，发现您从来没有发现过的人生真谛。
- 短短几时间，在学习体验过程中，自己仿佛经历了曲折动荡的一生，眼睛似乎变得明亮，心情似乎变得轻灵，对世界、对社会、对他人，更对自己有了更深层次的心态和信念。在此过程中，我们体验到开放的巨大影响 ，体验到爱与信任的巨大力量，体验到积极对于人生的重大意义，等等。
- “这是我参加过的课程之中，一个最令人难忘、最有价值的训练课程。”
- 象坐“过山车”一样，体验一些从未探索过的思想和感觉。在不断碰撞中感悟领导力的魅力。
- 经历今生从未有过的体验：震撼、惊奇、激动、陶醉！以醒觉、负责任、沟通来拓展你的生命，从而发掘你更多的可能性。
- 您正在寻求的突破点、牢固的关系、有意识的影响、敏锐的洞察力、敢冒风险，以及推动促进，是现代领导人的特质。接受企业教练技术训练后，您将具备所有这些特质。
- 显著提高领导才能和效果，加强您对人、过程和结果的影响力的一个训练课程。
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